Recrutamento

Calculámos, para o ano de 2025, e pelo quarto ano consecutivo, o nosso índice de igualdade entre homens e mulheres.

Este ano, tendo em conta os indicadores, obtivemos a pontuação global de 66 pontos.

• A diferença de remuneração entre mulheres e homens (31/40)

• A diferença na distribuição dos aumentos individuais (25/35)

• Número de colaboradoras com aumento após o regresso da licença de maternidade: Na ausência de licença de maternidade, o indicador não é calculável.

• Paridade entre as 10 remunerações mais altas: (0/10)