Rekrytering

För år 2023, och för andra året i rad, har vi beräknat vårt jämställdhetsindex.

Med tanke på de indikatorer som inte kunde beräknas i år kan vårt övergripande index inte fastställas:

- Löneskillnaden mellan kvinnor och män: i avsaknad av en giltig grupp som representerar mer än > 40% av arbetskraften, kan denna indikator inte beräknas.

- Skillnader i fördelningen av individuella löneökningar: det erhållna resultatet är 25/35.

- Antal anställda som får en löneförhöjning när de återvänder från mammaledighet: det erhållna resultatet är 0/15.

- Paritet mellan de 10 högst betalda: det erhållna resultatet är 5/10.