Recrutement

Nous avons calculé au titre de l’année 2025, et pour la quatrième année consécutive, notre index égalité hommes-femmes.

Cette année, compte tenu des indicateurs nous avons obtenu la note globale de 66 points.

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (31/40)

• L’écart de répartition des augmentations individuelles (25/35)

• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : En l’absence de congé maternité, l’indicateur n’est pas calculable.

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : (0/10)