Rekrutierung

Wir haben für das Jahr 2023 und das zweite Jahr in Folge unseren Index für die Gleichstellung der Geschlechter berechnet.

In diesem Jahr kann aufgrund der Indikatoren, die nicht berechnet werden konnten, unser Gesamtindex nicht bestimmt werden:

- Lohngefälle zwischen Frauen und Männern: Da es keine gültige Gruppe gibt, die mehr als 40% der Belegschaft repräsentiert, ist dieser Indikator nicht berechenbar.

- Unterschied bei der Verteilung von individuellen Erhöhungen: die erzielte Note ist 25/35.

- Anzahl der Angestellten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten: die erzielte Bewertung ist 0/15.

- Parität unter den 10 höchsten Gehältern: die erzielte Note ist 5/10.